ARTI MANAJEMEN MENURUT PARA AHLI
a. Menurut ordway tead yang disadur oleh drs. H. Rosyidi dalam buku
“Organisasi Dan
Management“, definisi manajemen adalah “proses dan kegiatan pelaksanaan usaha
memimpin dan menunjukan arah penyelenggaraan tugas suatu organisasi di dalam
mewujudkan tujuan yang telah ditetapkan “.
Sumber:
http://Danukusumapraja.wordpress.com/
b. Menurut “Marry Parker Follet” :“Manajemen Sebagai Seni Dalam Menyelesaikan Pekerjaan
Melalui Orang Lain”.
c. Menurut James A.F. Stonner :
“Manajemen adalah proses perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan
pengawasan usaha-usaha para anggota organisasi dan penggunaan sumber-sumber
daya organisasi lainnya agar mencapai tujuan organisasi yang ditetapkan”.
Sumber : Agus, D. 1986. Manajemen Prestasi Kerja. Jakarta:
Rajawali.
d. Menurut Drs.
M. Manullang (2001:3) Istilah manajemen mengandung 3 (tiga)
pengertian, sbb:
o
Manajemen
sebagai suatu proses
o
Manajemen
sebagai suatu kolektivitas orang-orang yang melaksanakan manajemen
o
Manajemen
sebagai suatu seni (art) dan sebagai suatu ilmu
Sumber:
http://Danukusumapraja.wordpress.com/
e. Menurut Oey
Liang Lee: Sebuah koordinasi semua sumber daya melalui proses
perencanaan, pengorganisasian, penetapan tenaga kerja, pengarahan dan
pengawasan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan terlebih dahulu.
Sumber : www.google.com
Dari beberapa pengertian diatas yang
berasal dari berbagai sumber dapat disimpulkan bahwa manajemen adalah merupakan
suatu seni dan proses dalam merancang, mengorganisasikan, mengelolah,
mengawasi, mengarahkan suatu sumber daya manusia dan elemen-elemen yang
terlibat dalam organisasi untuk mencapai
suatu tujuan tertentu yang telah ditetapkan.
ARTI PELATIHAN MENURUT PARA AHLI
a. Suprihanto (1987:17) berpendapat
pelatihan adalah suatu kegiatan untuk memperbaiki kemampuan seorang karyawan
dengan cara meningkatkan pengetahuan dan keterampilan karyawan dalam
menjalankan suatu pekerjaan
Sumber : buku manajemen sumber daya
manusia perusahaan oleh Dr. A.A Anwar Mangkunegara.
b. Pelatihan (training) dimaksudkan untuk menguasai berbagai keterampilan dan
teknik pelaksanaan kerja tertentu terinci dan rutin (Handoko, 1995:104).
Sumber : http://satria.blogspot.com/pengertian pelatihan
c. Simamora (2004 : 273) memberikan
definisi atau pengertian pelatihan atau training sebagai proses pembelajaran
yang melibatkan perolehan keahlian, konsep, peraturan atau sikap untuk
meningkatkan kinerja karyawan”.
Sumber : buku manajemen sumber daya
manusia perusahaan oleh Dr. A.A Anwar Mangkunegara
d. Menurut FLIPPO, Pelatihan adalah tindakan
untuk meningkatkan pengetahuan dan kecakapan seseorang pegawai untuk
melaksanakan pekerjaan tertentu.
Sumber : http://satria.blogspot.com/pengertian pelatihan
e. Menurut Frank Sherwood dan Wallace H. Best,
Pelatihan adalah proses membantu pegawai-pegawai untuk memperoleh keefektifan
dalam pekerjaan mereka yang sekarang atau yang akan dating melalui pengembangan
kebiasaan, pikiran dan tindakan, kecakapan, pengetahuan dan sikap.
Sumber : Agus, D. 1986. Manajemen Prestasi Kerja. Jakarta:
Rajawali.
Dari beberapa pengertian di atas yang
diambil dari berbagai sumber, dapat disimpulkan bahwa pelatihan adalah suatu
tindakan dan kegiatan yang diberikan kepada sumber daya manusia yang terlibat
dalam organisasi agar mampu menguasai dan meningkatkan berbagai keterampilan,
teknik, kecakapan, peraturan dan sikap dalam menjalankan suatu organisasi.
0 komentar:
Posting Komentar